بنك البحرين والكويت ينضم إلى “مكافآت الولاء الوظيفي” لتعزيز تقدير الموظفين وتحفيز الكفاءات

أعلن بنك البحرين والكويت انضمامه إلى برنامج «مكافآت الولاء الوظيفي»، إحدى مبادرات صندوق الأمل، في خطوة تستهدف تعزيز ثقافة تقدير الموظفين والاحتفاء بإسهاماتهم وسنوات خدمتهم، وترسيخ الولاء والانتماء داخل بيئة العمل.
ويأتي انضمام البنك إلى البرنامج ضمن توجهه للاستثمار في رأس المال البشري ودعم المبادرات التي تسهم في توفير بيئة عمل إيجابية ومستدامة، مع التركيز على تقدير دور الموظفين في دعم مسيرة البنك وتحقيق أهدافه.

اقرأ ايضاً: أرباح «ترافكو» ترتفع 27% إلى 1.14 مليون دينار في النصف الأول
وقالت الرئيس التنفيذي للمجموعة – الموارد البشرية في بنك البحرين والكويت سارة جمال إن انضمام البنك إلى البرنامج يعكس أهمية تقدير الموظفين والاحتفاء بإسهاماتهم على امتداد سنوات خدمتهم.
وأكدت أن الاستثمار في الموظفين وتوفير بيئة عمل تقدر جهودهم يمثلان ركيزة أساسية لمواصلة النمو والنجاح، مشيرة إلى اعتزاز البنك بدعم المبادرات الوطنية التي تعزز ثقافة التقدير والولاء.
وأضافت أن مشاركة «BBK» في البرنامج تستهدف المساهمة في تعزيز هذه القيم وترسيخها بصورة أكبر في بيئة العمل.
من جانبها، رحبت ممثلة صندوق الأمل الشيخة نورة بنت عيسى آل خليفة بانضمام بنك البحرين والكويت، معتبرة أن مشاركة المؤسسات الوطنية في المبادرة تعكس تنامي الاهتمام بتقدير الموظفين والاعتراف بإسهاماتهم.
وأكدت أن انضمام البنك يمثل إضافة نوعية للبرنامج ويدعم الجهود الهادفة إلى ترسيخ ثقافة التقدير والولاء في بيئة العمل البحرينية.
ويركز برنامج «مكافآت الولاء الوظيفي» على تكريم الموظفين تقديرًا لسنوات خدمتهم وإسهاماتهم في نجاح المؤسسات التي يعملون بها، من خلال منظومة تحفيزية تتضمن مكافآت شهرية إلى جانب الجائزة الوطنية الكبرى وجائزة الشباب البحريني.
وشهد البرنامج مشاركة من موظفي المؤسسات المنضمة إليه، في إطار توجه يستهدف تحويل التقدير الوظيفي إلى ممارسة مؤسسية تعزز الشعور بالانتماء وتحفز الموظفين على الاستمرار في العطاء.
ويكتسب هذا النوع من المبادرات أهمية متزايدة في سوق العمل، مع تحول استراتيجيات الموارد البشرية من التركيز على استقطاب الكفاءات فقط إلى الاهتمام أيضًا بالاحتفاظ بها وتعزيز ارتباطها بالمؤسسة، خصوصًا في القطاعات التي تشهد منافسة متزايدة على المهارات والخبرات.
ويمثل انضمام «BBK» إلى البرنامج امتدادًا لهذا التوجه، عبر الجمع بين تقدير سنوات الخدمة والتحفيز المستمر للموظفين، بما يدعم بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الاعتراف بالمساهمة والإنجاز.